中保安泰广州保安公司实行“一卡通”制度,使公司人事,教育、培训、管理一条龙,形成良性循环,探索出一条适合自身发展的保安工作的新路。“一卡通”,就是保安员日常表现的记事卡。当保安员接受保安培训时,给地们每人建卡,对日常表现分为优、良、一般、差四个档次,对表现差的送回培训基地学习。根据表现情况作为队员今后评优创先、调入、调岗的依据。
中保安泰广州保安公司历来重视培训教育工作,充分利用培训基地抓好岗前培训,对新招收的保安员进行为期一个月的封闭式岗前培训,实行军事化管理,聘请部队优秀教官进行体能、队列、擒敖格斗技能训练。此外,请优秀教员讲授保安员基本业务知识、举办先进人物事迹报告会,用他们的感人事迹鼓舞人、教育人,增强队员干保安的光荣感和自豪感。实地考察保安驻勤单位,增加对保安工作的感性认识,消除陌生感,减少距离感。经考试、考核录用后,建立每人一卡,每月末,公司人员会同客户单位领导对驻勤单位保安进行“会诊”,就工作业绩、日常表现、服务质量、人员素质等几个方面进行考察。
同时,各班、中队、大队设卡,作为考核的依据,形成良性循环,有效遏止了人事安排上的不正之风,克服过去那种以嘴定人、以印象定人、以关系定入的工作作风,使公司面貌焕然一新,并形成强大的合力,增强了内部团结,有利于公司更好地发展。